AG亚游集团(中國)學習管理顧問機構官網

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人事代理
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派遣項目介紹

發布時間:2015-01-06 16:00:18

一、AG亚游集团優勢

專業實力團隊:團隊由超過10年以上工作經驗的人力資源行業資深從業精英組成,能為客戶提供最專業的人力資源需求解決方案;

豐富的用工資源:AG亚游集团從成立起,先後在貴州、東莞、江西、等地不斷建立分支機構,擁有10多年的區域引才用才、用人留人經驗,廣闊的人才篩選渠道與資源保障,確保企業跨區域運行與全方位用工需求;

人性化用工定位:專業係統化用工服務體係,立足人性化,從細節上關注員工的一點一滴,真正做到貼心服務與管理,科學與合理規避企業用人與管人分離的症結;

強烈的企業責任心:不允許出現任何損害公司品牌的行為,同時AG亚游集团還肩負著對社會、對企業、對求職者的責任,AG亚游集团派遣不同於其他小勞務公司,AG亚游集团在任何業務的開展中,都能做到遵紀守法,對求職者的強烈責任心,在創造經濟效益的同時,AG亚游集团為每一位客戶和員工提供力所能及的幫助。

二、服務內容



三、服務方案

1、招聘服務

(1).人力供應優勢

擁有豐富的人力供應渠道,人力資源儲備狀況良好;具備多行業多層次的招聘經驗和能力;具備迅速的人力資源供應能力,並能滿足各用人單位的用工需求。

(2).廣泛的招聘渠道


1.招聘工作管理

設立專門的人力資源供應部門,負責貴單位派遣員工的人力資源供應工作。 

嚴格按照招聘計劃進行,保證公開公正的人才篩選、考核過程;

及時與客戶反饋招聘進度,根據實際情況調整招聘方案;

注重招聘總結和反饋,不斷地提高人才供應效果;

不向人才供應單位或求職者個人收取任何中介費用;

⑥日常招聘流程:

客戶提出需求--製定招聘方案--招聘實施--錄用--體檢--培訓--員工入職

二、派遣員工日常管理

1.派遣員工入職管理

招聘工作結束後,被錄用人員須通過證件審核和身體檢查合格後辦理入職手續,簽訂勞動合同。

證件審核包括學曆證書、身份證的鑒定及相關證明的提供(具體情況視客戶要求)。

身體檢查則要求所有人員於指定醫院進行標準的入職體檢,合格者方可進入下一操作步驟。專管人員必須進行全程跟蹤與監督。

入職培訓是入職管理中重要的一環。在入職培訓中,我司會向派遣員工詳細介紹公司及客戶的信息、勞動關係、薪酬體係、員工福利等具體情況及日常管理的執行等一係列關係派遣員工生活工作的內容。

2. 勞動合同管理

錄用人員在上一工作流程均合格後,進入正式勞動合同簽訂程序,我司將根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,與錄用人員簽訂《派遣員工勞動合同書》,實習生簽訂《實習協議》。

為促進對信息管理的規範性、有效性和保密性,也為了保護客戶與我司的商業機密,維護雙方利益,派遣員工入職後,根據實際需要可簽訂《員工保密協議》。

派遣員工勞動合同簽訂流程控製。

3.派遣員工信息管理

派遣員工簽訂勞動合同後,正式進入工作崗位。我司將為每一位派遣員工建立檔案,進行專業化管理。對於本市戶籍的員工會將其人事檔案統一調配管理,以保證員工檔案的完整性和連續性。

為實現即時管理所有派遣員工,派遣員工工作檔案建立的同時,個人信息還將被錄入到公司的人力資源管理係統中,所有與該員工有關的事務辦理均在該係統中處理,實行全過程電子化管理。

4. 派遣員工離職管理

我司對於員工離職有完善的離職手續辦理流程,極大的保證了客戶利益和派遣員工利益。

派遣員工需提前提出離職,填寫《離職申請表》後,開始辦理相關工作移交手續。

在所有工作移交手續辦理完畢後,憑《離職申請表》辦理下一流程如工資結算、檔案轉遞等事宜。

專管人員需同離職員工進行離職麵談,了解員工離職心態與原因,定期提交離職情況分析報告給客戶,以方便客戶采取相關措施降低員工流失率。

派遣員工離職後,自離職手續辦理結束之日起,停止辦理與該員工有關離職前的事宜。該員工在人力資源係統中轉入離職人員管理庫,以備必要時調用。

派遣員工離職流程控製。

5. 薪酬管理

薪酬發放形式:目前我司派遣員工的薪酬發放均采用銀行支付及發放現金。實際操作中,充分體現了快捷方便、及時準確及利於查詢的優勢。

薪酬發放程序:每月專管人員做完費用結算後,根據派遣員工出勤表、加班情況、績效考核等數據核算工資,並製作“派遣員工工資表”,由專職部門對工資表進行審核,由財務部複核,公司領導審批發放。

薪酬的構成:派遣員工工資結構由客戶製定。工資表製作時應體現基本工資、各類補貼等應發工資項。應扣工資項包括社會保險個人部分、個人所得稅、派遣員工個人發生的相關扣款等應扣合計,最後的費用為員工當月實發工資。

薪酬發放時間:原則上在每月十號前發放上個月的工資,客戶可根據企業實際情況另行規定時間,但不得遲於每月的十五號(法定假日提前)。

工資查詢:員工工資發放後,可通過以下方式進行查詢


離職工資的處理:派遣員工提出離職後,憑離職手續單發放離職工資。

6.保險管理 

派遣員工的保險分為兩個部分,即社會保險和商業保險。

社會保險

為了給派遣員工提供較為完善的勞動保障,AG亚游集团會要求客戶根據勞動和社會保障部門的有關規定為所有派遣員工辦理社會保險,保險的種類與參保費用的標準按照惠州市勞動和社會保障局的有關規定執行。當派遣員工辦理完入職手續、簽訂勞動合同後,我司專管人員憑勞動合同簽訂確認表向人力資源部提出參保申請,經公司領導核準後,由專職經辦部門按照既定的參保標準向勞動和保障部門申報。

商業保險

針對派遣員工工作崗位風險性的大小,AG亚游集团建議除社會保險外增加多樣化的保險形式即商業保險。我司現執行的商業保險包括補充工傷保險、意外保險、雇主責任險等。補充工傷保險是指針對於構成工傷並達到傷殘等級後的補償,這個補償與社會保險中的工傷保險不構成衝突。意外保險是指派遣員工因發生意外(主要指工作時間之餘)造成傷害後,保險公司對員工進行的經濟性賠償。雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷、殘或死亡,被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任,包括應支出的訴訟費用,由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

7.派遣員工關係管理

日常溝通管理

在日常管理中與員工時刻保持溝通是至關重要的;溝通方式也多種多樣。


節日慰問

我公司會在春節、中秋、端午等節日對派遣員工進行慰問。

24H服務熱線

員工可隨時找到服務人員,獲得幫助。

8. 績效考核管理

AG亚游集团公司會根據員工的實際工作崗位,製定貴單位與我公司雙重考核的績效體係,把具體工作項目細化,目的在於激勵員工努力工作。員工的績效考核結果將直接與績效工資掛鉤。

9. 企業文化建設

在日常的管理中,AG亚游集团勞務派遣公司非常重視企業文化的建設。

為豐富派遣員工的業餘生活,消除工作帶來的疲憊,我司不定期地組織員工活動,讓員工走近大自然,放鬆心情、熱愛生活。

為了感謝派遣員工做出的成績,鼓勵員工繼續努力,我司每年舉行“傑出派遣員工”的評選,對於獲獎的員工給予獎勵。

一、費用結算

專管人員在每月指定的時間內與客戶相關人聯係並取得當月費用核查資料,經核查無誤後,製作《費用結算表》。客戶需核對《費用結算表》中所列內容的真實性和準確性,並簽名確認。專管人員憑確認後的《費用結算表》開具代理業專用發票。客戶憑發票負責在指定時間內將款項轉入我司指定帳戶。費用到帳後,進入工資發放流程。



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