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人才派遣對企業的好處

發布時間:2015-05-25 11:52:19

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格製定工資標準。

三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成

本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學曆限製,

平時對派遣員工做出相關的管理規定,

使用其才能,

按分配的工作任務進行管理、考核。

而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。

用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、

法規和有關政策指導下,

用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,

派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工隻是一種有償使用關係。

這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。